Orientierung im wachsenden Coaching-Markt
Wer sich beruflich entwickeln, Menschen in Veränderungsprozessen begleiten oder seine Erfahrungen weitergeben will, stößt auf viele Möglichkeiten: Neben kurzen Coaching-Weiterbildungen finden sich umfassende Coaching-Ausbildungen, Wochenendseminare stehen neben mehrjährigen Programmen und die Qualitätsunterschiede sind von außen oft schwer erkennbar.
Daher geben wir Dir hier Orientierung und ordnen ein, was unter einer Coaching-Weiterbildung zu verstehen ist, wie sie sich von einer professionellen Coaching-Ausbildung unterscheidet und für wen welcher Weg sinnvoll sein kann.
Was ist eine Coaching-Weiterbildung?
Eine Coaching-Weiterbildung ist in der Regel ein begrenztes Lernformat, das ausgewählte Coaching-Elemente vermittelt. Typisch für eine Weiterbildung sind:
- kurze Laufzeiten (z. B. einige Tage bis wenige Wochen),
- Fokus auf einzelne Methoden, Ziele oder Anwendungsfelder, die eine bestimmte Herausforderung oder ein Thema ansprechen (z. B. Konflikt, Kommunikation)
- schnelle Umsetzbarkeit in den Arbeitsalltag.
In einer Coaching-Weiterbildung lernen die Teilnehmenden zum Beispiel Gesprächstechniken, Fragetechniken oder einzelne Coaching-Modelle kennen, die ihnen im Alltag helfen. Das kann sehr wertvoll sein, um in neue Bereiche reinzuschauen und sich für ein konkretes Thema (z. B. Mitarbeiterführung) Anreize und Unterstützung zu holen.
Die professionelle Coaching-Ausbildung: Mehr als eine Weiterbildung
Demgegenüber steht die professionelle Coaching-Ausbildung. Sie verfolgt einen deutlich umfassenderen Anspruch: Menschen sollen nicht nur Methoden lernen, sondern das Coaching-Handwerk ganzheitlich erfassen und anwenden können.
Eine fundierte Coaching-Ausbildung zeichnet sich unter anderem aus durch:
- längere Dauer (mehrere Monate),
- intensive Praxisphasen und Supervision,
- Arbeit an der eigenen Coach-Haltung und Rolle,
- ganzheitliches Verständnis von Menschen und inneren Dynamiken,
- methodenübergreifendes und universelles Coaching-System,
- ethische und professionelle Coaching-Standards,
- eine Ausbildungsgruppe auf Augenhöhe,
- umfassende Coaching- und Trainer-Erfahrung der Ausbildungsleiter.
In einer professionellen Coaching-Ausbildung lernen die Teilnehmenden, wie sie Menschen in Ziel- und Veränderungsprozessen ganzheitlich begleiten. Sie befähigt, als professioneller und seriöser Coach zu arbeiten.
Für wen ist eine Coaching-Weiterbildung sinnvoll?
Eine Coaching-Weiterbildung kann eine sehr gute Wahl sein für Menschen, die:
- ihre Kommunikations- und Gesprächskompetenz verbessern möchten,
- einzelne Coaching-Elemente in ihre Rolle integrieren wollen,
- erste Berührungspunkte mit Coaching suchen oder
- aktuell keine professionelle Coach-Rolle anstreben.
Typische Zielgruppen sind Führungs- und Fachkräfte, die in einem bestimmten Bereich von Coaching-Skills profitieren möchten oder die in kurzer Zeit neue Anreize und Methoden an die Hand bekommen wollen. In diesen Kontexten kann eine Coaching-Weiterbildung nützliche Ansätze bieten, um gezielte Herausforderungen im Alltag besser zu lösen.
Für wen ist eine Coaching-Ausbildung die richtige Wahl?
Eine professionelle Coaching-Ausbildung kommt insbesondere für Menschen in Frage, die:
- andere Menschen ganzheitlich in Ziel- und Veränderungsprozessen begleiten möchten,
- Coaching als wesentlichen Bestandteil ihrer beruflichen Identität sehen,
- bereit sind, sich persönlich zu entwickeln und sich mit den eigenen Prozesses umfassend auseinanderzusetzen,
- komplexe Prozesse über einen längeren Zeitraum begleiten wollen,
- sich ein eigenes Coaching-Business haupt- oder nebenberuflich aufbauen wollen.
Hier finden sich häufig Führungskräfte, Projektleiter, Personalentwickler, Trainer, Berater, Therapeuten und all jene wieder, die nah am Menschen arbeiten und eine ganzheitliche Form der Begleitung erlernen wollen.
Coaching-Weiterbildung als Einstieg, Coaching-Ausbildung als Vertiefung?
In der Praxis sehen wir, dass Menschen gern den Schritt in eine Coaching-Weiterbildung gehen, wenn das Thema neu für sie ist und sie erste Berührungspunkte sammeln möchten. Gleichzeitig kommt eine komplette Coaching-Ausbildung nicht für jeden in Frage. Manch einer möchte seine Kompetenzen mit Coaching-Skills ergänzen, jedoch nicht als Coach tätig sein. Auch der Faktor Zeit und die Entwicklungsmöglichkeiten beim Arbeitgeber spielen eine große Rolle: Organisationen investieren schneller in kleinere Weiterbildungen von kurzer Dauer.
Umgekehrt erleben wir viele Teilnehmende, die sich bewusst direkt für eine Coaching-Ausbildung entscheiden, weil sie das Coaching-Handwerk von Grund auf lernen und auf tiefere Ebenen des Menschseins vordringen möchten.
Beide Wege sind legitim. Entscheidend ist, wo Du die Coaching-Kompetenzen mit Blick auf Dein Vorhaben einsetzen möchtest. Daher beraten wir bei CERTYCOACH® jeden, der sich für eine professionelle Coaching-Ausbildung interessiert, persönlich in einem umfangreichen Gespräch.
Qualität erkennen: Worauf es bei Coaching-Formaten ankommt
Unabhängig davon, ob es um eine Coaching-Weiterbildung oder -Ausbildung geht, sollten Interessierte auf bestimmte Qualitätsmerkmale achten:
- transparente Lernziele und ein strukturierter Aufbau,
- ausreichend Praxis und Feedback,
- klare Abgrenzung zu anderen Formen der Begleitung (z. B. Therapie),
- Professionalität und Erfahrung der Ausbildungs- oder Seminarleiter.
Der Coaching-Markt ist attraktiv und das zieht Anbieter an, die mit schnellen Zertifikaten oder großen Versprechen werben. Eine Coaching-Weiterbildung wird dann schnell als Abkürzung zur Profession dargestellt.
Hier ist Transparenz wichtig: Professionelles Coaching lässt sich nicht „nebenbei“ erlernen. Eine Weiterbildung kann ein guter Einstieg ins Coaching sein, jedoch ersetzt sie aus unserer Erfahrung keine ganzheitliche Ausbildung. Wer als seriöser Coach tätig sein möchte, sollte das Handwerk umfassend lernen und dafür auch Zeit investieren.
Aber (und auch das erleben wir in unseren CERTYCOACH® Ausbildungen): Nicht jeder Teilnehmende einer Coaching-Ausbildung verspürt den Wunsch hauptberuflich als Coach zu arbeiten. Eine ganzheitliche Ausbildung kann auch sinnvoll sein, um seine eigenen beruflichen Fähigkeiten zu erweitern und sich weiterzuentwickeln.
Coaching lernen bei CERTYCOACH®: Ganzheitlich und professionell
Professionelles Coaching ist unser Gebiet: Wir waren für 30 von 40 Dax-Unternehmen und in der internationalen Entwicklungszusammenarbeit auf vielen Kontinenten dieser Welt als Coach, Berater und Trainer tätig. Wir begleiten das obere Management von multinationalen Konzernen, haben zahlreiche Weltmeister des Sports, Künstler mit Weltkarrieren sowie Menschen mit ihren ganz alltäglichen Fragestellungen gecoacht.
Diese Erfahrungen gaben wir bisher nur in unseren CERTYCOACH® Coaching Ausbildungen an angehende Coaches weiter. Jetzt machen wir es Menschen und Organisationen noch einfacher, Coaching Skills in unserem 2-Tages-Seminar in Präsenz zu erleben und direkt anzuwenden.
Coaching-Weiterbildung oder Ausbildung: Eine Frage der persönlichen Entwicklung
Eine Coaching-Weiterbildung kann ein sinnvoller Schritt sein, um erste Kompetenzen aufzubauen oder einzelne Methoden oder Techniken kennenzulernen. Eine professionelle Coaching-Ausbildung hingegen ist der richtige Weg für alle Menschen, die andere ganzheitlich in Ziel- und Veränderungsprozessen begleiten möchten und an tieferen menschlichen Dynamiken interessiert sind.
Unsere Empfehlung: Lass Dich bei der Wahl des geeigneten Anbieters beraten. So findest Du heraus, was zu Dir und Deinen Bedürfnissen passt. Bei CERTYCOACH® sprichst Du immer mit einem ausgebildeten und zertifizierten Coach über Deine Vorhaben und ob die Teilnahme an einer CERTYCOACH® Ausbildung sinnvoll für Dich sein kann.